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如何通過勞務派遣降低用工成本
更新時間: 2020-10-9 14:33:06 瀏覽次數: 7890次

深圳觀瀾臨時工降低人工成本

一、降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能鑒定、社會保險、生來病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

二、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣的這種用工模式,就可根據貴公司實際情況,設立短期臨時性、輔助性的工作。

三、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等于勞務派遣機構簽訂一份協議書,招工事宜均由勞務派遣機構辦理,可節省支付人力費、廣告費等。
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四、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形式,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。選擇勞務派遣機構以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。極大地降低了人工成本。

臨時工派遣:18929359230向先生  0755--36859214

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