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松崗勞務派遣公司,人才派遣慨況
 
人力資源派遣起源于20世紀五、六十年代的日、美,由于二戰的結束和國際社會冷戰時代的開始,世界經濟結構和經濟格局的調整,產業結構和用工制度發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不大規模地裁員,被裁大軍中有一技之長者遂成了人力資源派遣的目標,而有些中小企業又需要這些人才,但限于財力而雇不起。于是,便產生了專門從事人力資源派遣業務的機構,人力資源派遣服務應運而生。
目前,人力資源派遣在歐、美等西方國家十分盛行,成為用工模式的主流。
    從行業分布看,在過去的10多年中,歐盟15國人力資源派遣在行業間的分布格局為制造業和服務業各占50%,其中奧地利和比利時集中在制造業,挪威集中在服務業,荷蘭主要分布在加工業和農業,英國則有35%的人力資源派遣型工作崗位集中在金融服務業。
    從職業分布看,英國1/3的企業使用人力資源派遣,主要從事秘書和藍領崗位的工作,大約占到一半。從用工形式看,在日本和美國,人力資源派遣人員一半是定期用工,另一半是彈性用工。

人才派遣釋義 
 
人才派遣亦稱人才租賃,是指在《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和其它相關法規的框架下,基于市場經濟條件,派遣單位根據被派遣單位的需要,選擇合適的人才,并與其簽訂勞動合同,將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養人,松崗臨時工派遣與被聘人才不存在隸屬關系。即用工單位根據工作實際需要,向人才派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,人才派遣公司通過查詢人才庫、招聘等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用工單位,用工單位進行最后確定。用工單位和人才派遣公司簽訂人才租賃(派遣)協議,人才派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用工單位與人才派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與人才派遣公司的關系是勞動關系,與用工單位的關系是有償使用關系。

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